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MARDI 1er SEPTEMBRE : Rentrée des classes

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6 octobre 2012 6 06 /10 /octobre /2012 11:00

Pour mieux se repérer et comprendre les différences entre les types de contrat d'AVS, voici le tableau mis en ligne par la FNASEPH fin septembre. 


2 types de contrat Durée Missions Employeur Commentaires

Contrat aidé (CUI)

aucun niveau 

 spécifique demandé

 

> Contact Pôle EMPLOI

Renouvelable tous les 6 mois

Maximum 2 ans

Mission d’aide individuelle

(AVS-i) uniquement

Recruté par un EPLE

(lycée hôtelier)

1- Un contrat pouvant ne pas être reconduit et le poste disparaître

 
2- Consolidation possible en devenant assistant d'éducation

Assistant d’Education
Niveau BAC et plus

 
> Contact Rectorat

Renouvelable chaque année

Maximum 6 ans

Mission d’aide mutualisée (AVS-m)
ou

Mission d’aide individuelle (AVS-i)
Recruté par un EPLE
ou
Recruté par le DASEN (Inspection Académique)

1- Un même assistant peut donc exercer à la fois des missions d’aide individuelle et d’aide mutualisée.

 
2- Pérennisation possible en étant réemployé en CDI par une association après 6 ans de contrat

      Pour plus d'informations : http://www.fnaseph.fr/

 

Sur notre département, il y aurait 88 Assistants d'Education dont 57 AVS-i ou AVS-m12 AVS-co (pour les ULIS mais pas pour toutes !?) et 21 AS (Assistants de Scolarisation ?).


Il y aurait également 83 CUI (EVS en CAE pour la majorité) avec des contrats de 20h sur des missions d'AVS-i ou d'AVS-co. Problème ! Les EVS-co travaillant en CLIS n'accompagnent la classe qu'à 80% ! Il manque donc 4 heures hebdomadaire soit près d'une journée par semaine. Il s'agit d'une déterioration des contions de scolarisation en classe spéciale. Il devient urgent pour le bon fonctionnement des CLIS de notre département (dont certaines sont déjà en sur-effectif) de permettre aux EVS qui le souhaitent de travailler 24h voire 26h (pour permettre un temps de liaison avec l'enseignant). 

 

En attendant que le président tienne ses promesses de campagne et crée un véritable métier d'accompagnant des jeunes handicapés ; Il est urgent que notre département unifie les discours (divergences entre le lycée hôtelier, l'inspection académique et le syndicat), soit précis dans la dénomination des contrats et fasse le point sur les dysfonctionnements du système 1 mois après la rentrée scolaire. L'harmonisation des contrats d'AVS-co en CLIS et ULIS doit être une priorité ! Refusons la détérioration des conditions d'accompagnement et donc de scolarisation des élèves de CLIS ! 

 

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Published by ensemblepourleselevesensituationdehandicapdansle41 - dans AVS
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